مصطفي رضا
26-09-2019, 01:34
https://www12.0zz0.com/2019/09/09/13/500258054.jpg (https://www.0zz0.com)
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز العلا للتدريب بدعوة
سيادتكم بحضور دورة تدربيه عنوانه
اهم مايميزنا
نقوم باستقبال العملاء من المطار الي مقر الفندق
تسليم المشارك حقيبه تدربية تشمل جميع المواد الازمه للدورة
العمل ضمن مجموعات للمزيد من الاستفاده
جميع دورتنا مؤكده ولا نقوم بتاجيل او الغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين في الدورة
يمكننا مساعدتكم بالحجز بالفنادق باسعار مخفضة في حالة رغبتكم باحجز عن طريقن
نخبه من اكفاء المحاضرين
شهاده معتمده من المركز+
شهاده معتمده من جامعه كامبردج
نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى
عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك نيوجيرسى – سنغافورة – تونس
Mostafa reda
Mob\whats:00201117247994
Emil:[email protected]
https://twitter.com/home
[email protected]
https://www.linkedin.com/feed/
www.alolatraining.com
دارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
أهداف الدورة:
• التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات .
• كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات.
• تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها.
• تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية.
• تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات.
• التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية.
• التعرف على المهارات والخبرات التي يحتاجونها للحفاظ على قدرتها التنافسية
المستهدفون:
• مدراء الموارد البشرية.
• مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
• مدراء تخطيط القوى العاملة.
• أخصائيي الموارد البشرية.
المحاور
• ماذا نعني بالجدارة : الخطوات الثلاثة لتحديد تعريفات الجدارة.
• ماهية الجدارات : المفاهيم – التعريفات – المكونات.
• الأهداف ومنهجية تنفيذ البرنامج.
• التاريخ الأساسي لمنهج الجدارة.
• أنواع الجدارات : الجدارات الظاهرة والكامنة - ماهيتها.
(دارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات أهداف الدورة: • التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات . • كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات. • تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها. • تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية. • تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات. • التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية. • التعرف على المهارات والخبرات التي يحتاجونها للحفاظ على قدرتها التنافسية المستهدفون: • مدراء الموارد البشرية. • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي. • مدراء تخطيط القوى العاملة. • أخصائيي الموارد البشرية. المحاور • ماذا نعني بالجدارة : الخطوات الثلاثة لتحديد تعريفات الجدارة. • ماهية الجدارات : المفاهيم – التعريفات – المكونات. • الأهداف ومنهجية تنفيذ البرنامج. • التاريخ الأساسي لمنهج الجدارة. • أنواع الجدارات : الجدارات الظاهرة والكامنة - ماهيتها. [/CENTER])
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز العلا للتدريب بدعوة
سيادتكم بحضور دورة تدربيه عنوانه
اهم مايميزنا
نقوم باستقبال العملاء من المطار الي مقر الفندق
تسليم المشارك حقيبه تدربية تشمل جميع المواد الازمه للدورة
العمل ضمن مجموعات للمزيد من الاستفاده
جميع دورتنا مؤكده ولا نقوم بتاجيل او الغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين في الدورة
يمكننا مساعدتكم بالحجز بالفنادق باسعار مخفضة في حالة رغبتكم باحجز عن طريقن
نخبه من اكفاء المحاضرين
شهاده معتمده من المركز+
شهاده معتمده من جامعه كامبردج
نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى
عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك نيوجيرسى – سنغافورة – تونس
Mostafa reda
Mob\whats:00201117247994
Emil:[email protected]
https://twitter.com/home
[email protected]
https://www.linkedin.com/feed/
www.alolatraining.com
دارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات
أهداف الدورة:
• التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات .
• كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات.
• تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها.
• تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية.
• تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات.
• التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية.
• التعرف على المهارات والخبرات التي يحتاجونها للحفاظ على قدرتها التنافسية
المستهدفون:
• مدراء الموارد البشرية.
• مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
• مدراء تخطيط القوى العاملة.
• أخصائيي الموارد البشرية.
المحاور
• ماذا نعني بالجدارة : الخطوات الثلاثة لتحديد تعريفات الجدارة.
• ماهية الجدارات : المفاهيم – التعريفات – المكونات.
• الأهداف ومنهجية تنفيذ البرنامج.
• التاريخ الأساسي لمنهج الجدارة.
• أنواع الجدارات : الجدارات الظاهرة والكامنة - ماهيتها.
(دارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات أهداف الدورة: • التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات . • كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات. • تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها. • تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية. • تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات. • التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية. • التعرف على المهارات والخبرات التي يحتاجونها للحفاظ على قدرتها التنافسية المستهدفون: • مدراء الموارد البشرية. • مدراء التدريب والتطوير الوظيفي. • مدراء تخطيط القوى العاملة. • أخصائيي الموارد البشرية. المحاور • ماذا نعني بالجدارة : الخطوات الثلاثة لتحديد تعريفات الجدارة. • ماهية الجدارات : المفاهيم – التعريفات – المكونات. • الأهداف ومنهجية تنفيذ البرنامج. • التاريخ الأساسي لمنهج الجدارة. • أنواع الجدارات : الجدارات الظاهرة والكامنة - ماهيتها. [/CENTER])