https://www12.0zz0.com/2019/09/09/13/500258054.jpg
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
يتشرف مركز العلا للتدريب بدعوة
سيادتكم بحضور دورة تدربيه عنوانه


اهم مايميزنا
نقوم باستقبال العملاء من المطار الي مقر الفندق
تسليم المشارك حقيبه تدربية تشمل جميع المواد الازمه للدورة
العمل ضمن مجموعات للمزيد من الاستفاده
جميع دورتنا مؤكده ولا نقوم بتاجيل او الغاء الدورات مهما كان عدد المشاركين في الدورة
يمكننا مساعدتكم بالحجز بالفنادق باسعار مخفضة في حالة رغبتكم باحجز عن طريقن

نخبه من اكفاء المحاضرين
شهاده معتمده من المركز+
شهاده معتمده من جامعه كامبردج
نقوم بتنفيذ دوراتنا بجميع انحاء العالم العربي والاجنبى
عمان - دبى - ماليزيا – المغرب- تركيا – لبنان- مصر– السعودية – فيينا- فرنسا- واشنطن- لندن- قطر- الاردن – سويسرا- اليونان – اندونسيا – روما – مدريد - نيويورك نيوجيرسى – سنغافورة – تونس
Mostafa reda
Mob\whats:00201117247994
Emil:mustafa@alolatraining.com
https://twitter.com/home
mostafahawas126@gmail.com
https://www.linkedin.com/feed/
www.alolatraining.com

دارة الموارد البشرية وفقا لمنهج الجدارات

أهداف الدورة:
• التعرف على مفاهيم التدريب المبنى على الجدارات .
• كتابة أهداف ووصف البرنامج التدريبي تطبيقا لمبادئ التدريب المبنى على الجدارات.
• تكامل المبادئ الأساسية لتصميم و تنفيذ البرامج التدريبية التي يقومون بها.
• تطبيق إستراتيجيات التدريب ومواكبتها مع التدريب المبنى على الجدارات للبرامج والأنشطة التدريبية.
• تنفيذ التدريب و الأنشطة التدريبية تطبيقا لمنهج الجدارات.
• التقييم الفعال للنشاط التدريبي من خلال منهج الجدارات المحاور التدريبية.
• التعرف على المهارات والخبرات التي يحتاجونها للحفاظ على قدرتها التنافسية
المستهدفون:
• مدراء الموارد البشرية.
• مدراء التدريب والتطوير الوظيفي.
• مدراء تخطيط القوى العاملة.
• أخصائيي الموارد البشرية.
المحاور
• ماذا نعني بالجدارة : الخطوات الثلاثة لتحديد تعريفات الجدارة.
• ماهية الجدارات : المفاهيم – التعريفات – المكونات.
• الأهداف ومنهجية تنفيذ البرنامج.
• التاريخ الأساسي لمنهج الجدارة.
• أنواع الجدارات : الجدارات الظاهرة والكامنة - ماهيتها.