أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

خزفية نورة ✨ Artist Norah Pottery Studio .. كل ما يتعلق بالخزف 🌿 التوصيل لجميع مناطق المملكة 📦 salla.sa/norah.potterystudio

سوف تحذف جميع المشاركات التي لاتوضع في القسم المناسب لة

29-09-2015, 12:33

أحمد القعيد

عضو مميز

تاريخ التسجيل: Aug 2014

المشاركات: 168

أحمد القعيد will become famous soon enough

أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management.

يسعدنا مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) بدعوتكم للتسجيل في الدورة التدريبية المميزة: أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

وتقام بدبي 22 نوفمبر
وتقام بالقاهرة 6 ديسمبر

تخفيضات كبيرة جدا بالرسوم للحجز المبكر والمجموعات والجهات والهيئات الحكومية ومنسوبي دول الخليج

الأهداف العامة :
 تقديم باقة متكاملة من المفاهيم والاتجاهات المعاصرة في ربط المسار الوظيفي بالتدريب في إطار متكامل .
 إكساب المشاركين مهارات تطبيق الاتجاهات المعاصرة في تحديد الاحتياجات التدريبية بالتكامل مع تخطيط المسار الوظيفي من خلال الاستقصاء والمقابلات الشخصية مع الرؤساء والمرءوسين والمتعاملين مع الموظفين وتقارير تقييم أداء العاملين.

المحتوي التدريبي :
 أهمية تدريب الموارد البشرية : رأس المال الفكري
 تخطيط المسار الوظيفي كمدخل معاصر في إدارة الموارد البشرية
 الأدوار التكاملية بين أقسام الموارد البشرية في تخطيط التدريب وتخطيط المسار الوظيفي
 أسس تخطيط المسار الوظيفي
 مراحل المسار الوظيفي وعلاقتها بالتدريب
 التدريب كمنظومة : المدخلات – العملية – المخرجات
 مفهوم وإطار الاحتياجات التدريبية
 مهارات وأساليب تحديد الاحتياجات التدريبية في ضوء تخطيط القوى العاملة وتصميم المسار الوظيفي
 مهارات تصميم الاستقصاءات اللازمة لتحديد الاحتياجات التدريبية
 خرائط الخلافة Succession Plans وعلاقتها بالمسار الوظيفي
 تقييم أداء المتدربين وعلاقته بتطوير المسار الوظيفي
 ترجمة نقاط الضعف إلى احتياجات تدريبية
 المدخل المتكامل للعملية التدريبية ( أهمية التدريب ـ مجالاته ، علاقته بالتنمية الإدارية ، مكونات العملية التدريبية ، أسس التدريب الفعال ) .
 الأساليب المعاصرة المستخدمة في مجال التدريب ( 18 أسلوب على الأقل منها المحاضرات و الحالات و تمثيل الأدوار و المحاكاة و التدريب في مواقع العمل و إسناد مهام خاصة ... إلخ ) .
 كيفية إدارة الجلسات التدريبية ( مهارات الحديث و الإنصات و الملاحظة و الإعداد و التجهيز و التقديم و تصميم الحالات و إختبارها وتقييمها).
 كيفية الإستفادة من الأدوات و المساعدات التدريبية ( الأعداد و المواد و الأدوات و الأجهزة و المواقف و الأنشطة ) .
 تصنيف الوسائل التدريبية ( و سائل سمعية و بصرية و سمع بصرية و وسائل جماهيرية و وسائل جماعية و وسائل فردية )
 تحديد أسباب تقييم الأداء الوظيفي للعاملين.
 معرفة المفاهيم الأساسية لكلا من القياس والتقييم والتقويم الوظيفي والمؤسسي.
 تطبيق أداء تقييم العاملين.
 تحليل والتعبير عن بيانات قياس أداء العاملين والمؤسسات.
 كتابة تقرير موجز عن الأداء الوظيفي لكل موظف داخل المؤسسة.



للاستفسار عن الـ(محتوي العلمي – رسوم - تسجيل) يرجى الاتصال او ارسال بريد اليكترونى :
أحـــمـــد القـــعـــيـــد : Training Coordinator
هاتف – فايبر – واتس أب- / 00201095002056
البريد الالكتروني : [email protected]
كما يعلن المركز عن توافر عشرات الدورات التدريبية المميزة المؤكدة : في كل المجالات العلمية والعملية (يرجي الضغط علي الرابط):

للتسجيل المبدئي اضغط هنا

فيما يخص الشهادات فهي معتمدة من مركز فضاء قطر للتدريب والتطوير (Q Space Training) باللغتين ( العربية والإنجليزية ) ، كما يمكن اصدار شهادة معتمدة من كلية كامبريدج الدولية في جميع المجالات.

دورات تدريبية في إدارة الموارد البشرية
Human Resources Management.

هاتف – فايبر – واتس أب- / 00201095002056
البريد الالكتروني : [email protected]
طابت أوقاتكم دائماً بالسعادة والاستفادة

صفحة جديدة 2

		منتدى ابرق الرغامة > المــــــــــــنـــــــــــتـــــد يـــــات الاداريــــــة > منتـــــــــدى الـــدعــــــا يه والاعــــــلان
أساليب تطوير الموارد البشرية وربط تطوير المسار الوظيفي بخطط التدريب

اسم العضو		حفظ البيانات؟
كلمة المرور

الذين يشاهدون محتوى الموضوع الآن : 1 ( الأعضاء 0 والزوار 1)

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة لا تستطيع الرد على المواضيع لا تستطيع إرفاق ملفات لا تستطيع تعديل مشاركاتك BB code is متاحة الابتسامات متاحة كود [IMG] متاحة كود HTML معطلة قوانين المنتدى